對於沉悶的工作，可以如何面對？

以現時的職場趨勢，員工都以分工形式來協助公司運作，導致文職工作內容千篇一律。
除非你選擇退出職場，否則你必須降心俯首，滿足公司和客戶的要求，但可以怎樣樂觀地面對？ 

肯定自己的優勢

有沒有發現一些事，對於別人來說很複雜，自己卻覺得易如反掌？
消極的心態會完全吞噬人的意志，只要前設思想做得好，自然對於每個小要求或小任務都容易接受。
不管自己的職責有多卑微，都要完美達成任務。
公司選擇你，是因為你的優點；上司選擇你，是因為你的可靠。
不用在乎事情性質，只需利用事情的結果來證明自己，以贏取其他人的信任和敬佩。 

詢問上司意見

我向來是個直腸直肚的人，如果遇到不符合自己意願的事，我會直接向上司反映。
當然，有些主管會善體下情，有些主管卻會置之弗論。
如果你想上司明白你有不適任的困難，都不能為反映而反映。
他會覺得公司已經給予你工資，無需為你施予義務上的協助，是你需要幫公司解決問題，並非公司義務幫你解決困難。
就此，你可以先想出職責對部門或公司的影響性，繼而想出理想的解決方法，然後才與上司溝通，相信這種溝通方法會更易帶出正面效果。 

辭職是唯一的方案？

如果事情到了覆水難收的階段，應否自行辭職？
曾經的我認為：嘗試了，還有跟主管溝通了，都沒有結果，那就辭職吧！
我任職舊公司時，經常出現人手不足的情況。
我除了需要處理日常客戶服務員的職責，更要長期參與新系統的測試。
因為職責增加了，不自覺地影響了原本的工作進度。
最後，因為承受不了長期重覆而沉重的工作量，我選擇了離職。
最後我明白，重覆而沉重的工作量不是辭職的藉口。
即使離職，在別的公司都有機會遇到相同情況。
真正離職的原因：自己沒有職場上有利的籌碼–能力。 

如果你都覺得工作比較悶，請不用心灰意冷，因為你並不孤單，不少打工仔都曾因為工作太悶而有離職的想法。
事實上，公司資源有限，加上每人的滿足度各有差異，較難去為每位同事的工作職責度身訂做。
我建議可以停留在現職公司發展，讓自己可以在熟悉的環境中磨練自己，直到有能力去適應，便能戰勝原本的自己。