如何給上司一個好印象？

上學的時候，希望可以給老師一個好印象，從而得到生活及關照。
到了上班的時候，希望可以給老闆一個好印象，從而得到晉升及重視。

在職場裏，能力的高低代表了在公司裏存在的意義。
能夠升職加薪，是打工仔不二的目標。
但你的表現，能否得到上司的備受關注？
如果未能，又可以如何快速得到上司的青睞？

1. 力搏表現
生產力低的同事，對於只求盈利的公司來說，他／她只是一名冗員。

沒有上司喜歡「空口講白話」的下屬。
若你能勤奮踏實，對工作充滿熱誠，便是對企業作出莫大鼓勵。
相信即使面對困難，上司都會懷著信心，將任務交給你。
久而久之，你便會得到重用。

2. 清楚上司對自己的期望
對於每一項任務，上司心中都會有一把尺，來衡量同事工作表現的水平。
為了達至相同標準，你不能籠統地了解，你需要清晰上司對於每個任務的詳細內容及準則。

若你費神而達不到上司的標準，完成任務後，只會被標籤為「尚未能完成工作」。
最後，你憤恨不平，然後對上司的誤會加深。
但其實你只是沒有把上司的標準弄清楚。
若果一開始就把標準弄清楚，吃力不討好的情況就不會發生。

3. 善用與上司彙報的機會
工作中，你不是領導者，沒有決策權。
但你是執行者，具有提議的權利。
如果你遇上任務進度有所改變，或未能以個人能力解決問題，就要好好抓緊機會去彙報。

但請不要貿然行事，以免在談論中變得啞口無言及被動，甚至變成吐槽，這樣會影響你日後在公司裏的印象。

你的價值不是為上司製造問題，而是協助上司解決問題。
因此，建議你先深思幾項應對方案，供給上司選擇。
提供適當的提議能向上司展示你的正面判斷和思考能力。

4. 突出「結果」的討論
討論在工作上經常出現的。
不論是階段性的討論，還是整個任務完成後的事後檢討，一切沒有結果的討論都只是浪費時間。

作為上司，公事較為繁忙。
可能他/她正在埋頭處理別的事，他不會有時間聽你說長篇大論，也不會有興趣聽你的準備過程有多辛酸。
要知道，只有結果最差或最好的，籌備過程才會得到重視。
如果能夠先把結果突出，在上司追問之下，你才提供準備時的詳情與細節，那就最好不過了。

如果能夠精通以上四個要點，便能營造表現出眾的形象。
對於升職加薪，都是指日可待的事。