跳入職場苦海？還是跳出職場苦海？ 一切由你決定！

最近，我在工作上總是一波三折，但心態從來沒有改變。
在我的心中，開發工作，創造機會，才是我人生的最後目標。

在現實中，人們往往為了維持生活，選擇了學非所用、用非所長的工作。
在你的心中，究竟為甚麼要工作？
應該怎樣做生涯規劃？

我覺得尋找適合自己的工作，作為支點的「工作」，加上作為槓桿的「才智」，才能盡顯工作的價值。
在個人目標的帶領下，我們應該盡量發掘發表現才能，加上公司機制及人性化管理，力求把優點發揮得淋漓盡致，最終能把生涯規劃定位。

在選擇甚麼工作適合自己時，需要三思而後行，因為影響了職業生涯。
為了做得更好和更久，工作上如果無法尋找快樂或創造快樂，就如我吃的飯，不是我喜歡而吃，而是為了增加營養而吃，為了活着而吃。
這樣，最終只會減低工作效率及主動性。
因此，我覺得在做好工作的前提下，不但要減輕工作負擔，還要維持生活素質，從而對抗在工作中產生的無力感。
每個人在職場最初只是小試牛刀，後來過了幾年，漸漸懷疑自己是否適合在公司裏繼續發展。
對於初入職場的人來說，往往因為潮流，或者外來意見的影響，對職業生涯的選擇有點不知所措。

以下是小編對尋找新工作的小意見，希望能為大家更易作出決定：

1. 我喜歡做甚麼？
可向自己喜好作出深入了解，精益求精。
興趣的範圍很廣泛，可以是畫畫、游水、行山，也可以是「喜歡與人溝通」、「喜歡團隊活動」等。
若不了解自己的喜好，可逐一排除自己討厭的工作，最後得出結論。

2. 甚麼是我的專長？
畢竟職場很現實，即使是自己喜歡的工作模式，能力是必須的。
能力可分為硬能力及軟能力。
硬能力是指專業能力，例如編寫網頁的能力，設計能力等。
軟能力是指工作時需要的技巧，例如溝通能力，合群能力等。
如果有一份工作能夠善用你的軟能力及硬能力，亦是你喜愛的工作類型，這份就是適合你發展職涯的工作。

3. 喜歡甚麼類型的上司？
主管風格會影響員工的工作滿意度，你會喜歡把所有事交待清楚的主管，還是喜歡任何事都讓你自由發揮的主管？
若果上司帶領下屬的手法符合自己的喜好和專長，工作才會得心應手。

4. 甚麼類型的工作環境有助自己？
先針對行業的工作環境作出調查，尋找適合的行業。
環境可分為兩種，一種是環境對行業的影響，例如人工智能發展有助科技行業。
另一種是工作型態，例如一些工作朝九晚六按章工作，一些工作需要在假期輪班，一些工作則要經常加班。

不少職場新人會工作會騎驢覓驢。
一般是因為學習領域已到達天花板的階段，或是想得到更好際遇，或想找一份符合喜好的工作。
但在離職或轉職前有甚麼需要留意？

1. 不要在有情緒壓力下作出決定
你可能只是一時累了，不要因一時倦怠而作出錯誤決定，此舉對往後選擇工作亦有負面影響。
建議先讓自己沉澱下來，想一想本來的問題，是否轉職便能解決？
還是只想逃避問題？
先要釐清問題才能找到正確的解決方法。

2. 給自己一點退路
選擇轉職後，可不用著急離開公司，畢竟轉換新工作環境及新技能都需要時間適應。
可先審視自己能否適應新的工作範疇，若公司內部有相類的專案，可主動提出參與，試試水溫。
還有保留在工作中的作品，在求職時更有說服力。
最後透過身邊人的分享，邊度實際工作上會遇到什麼問題，能夠預先作出準備。

工作，它雖然不是人生的全部，只要我們深入了解，選擇了適合的工作，它便有存在價值和意義。