「首席快樂官欣賞大獎2026」何啟明：AI時代須助員工找準自身價值　與企業共創幸福職場「年度十大最快樂企業」揭曉　四間企業連續五年獲獎

由首席快樂官協會（Chief Happiness Officer Association）主辦、Chandler Macleod協辦的第六屆「首席快樂官欣賞大獎2026」頒獎典禮，昨天（10月27日）在香港生產力促進局生產力大樓舉行，公布本年度港澳「十大最快樂企業」、「五大最快樂中小企」及各項企業與個人獎項，嘉許企業在員工福祉、人才發展及企業文化方面的實踐。其中四間企業連續五年獲獎，彰顯其推動幸福職場文化的持續投入。

本屆以「永續共創・幸福職場新典範」為主題，由商務及經濟發展局副局長陳百里博士，JP、勞工及福利局副局長何啟明先生，JP及全國政協委員、香港特別行政區立法會議員（批發及零售界）邵家輝先生，BBS，JP擔任主禮嘉賓，與企業領袖、人力資源專業人士及得獎代表，共同見證獎項揭曉。

何啟明：AI時代重尋員工價值　與企業共創幸福職場

勞工及福利局副局長何啟明先生致辭時表示，面對人工智能帶來的轉變，「如何重新找到自己的價值定位？我認為這是更為需要的。」他以本屆「永續共創」主題分享職場幸福的意義，期望大家借鑑得獎企業的經驗：「希望大家今天可以從得獎經驗中，找到一些新思維，讓我們的同事在工作上不只是完成工作，而是有一個可以將自身價值帶給公司、與公司一起創造的崗位。」

全國政協委員、立法會議員邵家輝先生致辭時表示：「讓同事開心，對公司的生產力、和諧及生意只會有幫助。」他強調，員工是企業的重要資產，讓他們有歸屬感、工作得開心並看見發展前景，是企業經營的重要一環，而令員工快樂往往不需要投入大量資源。他肯定首席快樂官協會持續推動職場快樂，期望將這份價值由企業傳揚至社會，讓快樂延伸至香港每個角落。

梁賀琪：快樂文化不是成本　而是企業競爭力

首席快樂官協會2026-2027年度榮譽顧問團主席梁賀琪博士在歡迎辭中表示，面對經濟挑戰及人工智能帶來的轉型壓力，企業更應重視員工需要。「快樂不代表沒有壓力，而是即使面對困難，員工仍願意與企業並肩作戰。快樂文化不是成本，而是企業的競爭力。」她指出，國家「十五五」規劃強調「堅持人民至上」，與協會推動員工幸福感的理念相呼應，並鼓勵企業從尊重、信任及溝通做起，讓員工與企業共同成長。

四間企業連續五年獲獎　獲頒「CHO Master」銀色認可標誌

AXA安盛、保柏國際（Bupa）、雅思信息科技（香港）有限公司（ASK IT）及有光集團有限公司（Fano Labs）連續五年獲得「首席快樂官欣賞大獎」，獲頒「CHO Master」銀色認可標誌，肯定其持續建設幸福職場文化的投入。四間企業橫跨保險、資訊科技及人工智能等領域，展現不同行業將關顧員工落實於管理制度的經驗。

大獎透過《職場快樂指數》調查、企業書面報告及最終匯報，綜合評估企業在組織管治、員工身心靈健康、企業文化、人才發展及科技轉型等方面的措施與成效，關注企業如何將職場幸福由福利安排延伸至日常管理。

嘉許15名職場首席快樂官　將快樂力量延伸至不同企業

本屆亦嘉許15名「我是職場首席快樂官」個人獎項得主，表揚他們關顧同事、凝聚團隊及推動快樂文化的貢獻。今年典禮更由前年個人獎項得主擔任司儀，延續快樂力量。首席快樂官協會創始人兼執行主席孫美妮女士表示：「每個人都可以是同事身邊的『首席快樂官』，希望更多人參與個人獎項，分享自己的故事。未來我們亦會邀請各屆得獎者肩負更多推動職場快樂的任務，將快樂力量延伸至不同企業。」

張碧儀：下一站新加坡　將這項社會行動帶出香港

首席快樂官欣賞大獎2026籌委會主席張碧儀女士在閉幕辭中宣布：「我們將會把這項社會行動帶出香港，下一站是新加坡。」她表示，協會將先聆聽當地對幸福職場的期望，再逐步推展相關工作，並邀請在新加坡有業務的企業參與。她亦強調：「這個獎項不只是屬於一個人，而是屬於整個團隊，大家一起努力，一起分享這份喜悅。」她鼓勵得獎者將喜悅帶回企業，與未能出席的同事分享，讓快樂文化持續傳揚。

「首席快樂官欣賞大獎」自2021年創辦以來，累計嘉許126間企業，持續推動以人為本的管理理念，鼓勵企業透過溝通、員工參與及人才培育，支持團隊與業務共同成長。完整得獎名單見附件。

關於首席快樂官協會 (Chief Happiness Officer Association)

首席快樂官協會有限公司（Chief Happiness Officer Association Limited）成立於2021年，是一個非營利組織。香港在《2026世界幸福報告》中排名第90位，連續第6年排名下滑，是20年記錄以來最低點。生活在壓力充斥的國際大都市——香港，市民的心理健康對香港持續發展的能力至關重要，我們深信每個人都值得擁有屬於自己的快樂時刻。通過企業文化轉型，能夠有效傳播首席快樂官精神。員工快樂有助促進額外工作效能，同時他們亦會將快樂傳播到家庭及社區。