75K 合約最值錢的不是人工，是它逼你回答一條逃避已久的問題

38歲，月薪 35,000，自稱「100% 可以做到退休」。另一間公司開價 75,000，三年合約，表現不佳可炒，項目無經費便不續。網民即時化身財務顧問：三年多賺 144 萬，夠不夠買一個「三年後可能失業」的風險？

 

數人人都識計，但我想講：這條題目根本不是數學題。75K 那份合約真正值錢的地方，不是銀碼，而是它逼這位打工仔面對一個他過去十年都可以不答的問題——你到底值幾多錢，又是誰在為你的「穩定」擔保？

 

「做到退休」同「隨時被炒」，其實是同一種風險

「100% 做到退休」這幾個字，在 2026 年由誰簽名保證？機構？行業？ 38歲覺得份工駕輕就熟，很多時只是因為不用再學新東西。這恰恰是最危險的階段：你以為自己穩定，其實只是停止了被市場定價。十年不被定價的人，一旦被迫重返市場，才知道自己的身價原來一直在跌。

 

另一方面，「表現不佳可解僱」「無經費不續約」，說穿了就是公司把項目風險全數轉嫁到你身上，然後用錢買你的承受。你以為自己升了值，實情可能只是由「員工」變成了「可隨時終止的供應商」。

 

兩邊都有幻覺。穩定派的幻覺是「有人會保護我」，高薪派的幻覺是「人工等於身價」。所以我不會叫你博或者不博，我只建議你照三面鏡。

 

第一面鏡：十年後，你後悔哪一樣？

想像一下48歲的自己回望今日。

 

留下的話，你可能會後悔：那三年本來可以接觸更複雜的項目、更多不同的人、坐在更高的位置、看更遠的風景。35K 的工作做到退休，意味着你的視野在 38 歲封頂。而向上流動這回事，愈遲開始，窗口愈窄。

 

走了的話，你也可能會後悔：三年後項目完結，市場未必再有 75K 等你，而你放棄的那個「穩定」，可能已經回不去了。

 

兩種後悔都真實，但性質不同。一種是「我沒有試過」，另一種是「我試過但失敗」。見識令人痛苦，井底之蛙也有牠的快樂——這句話不是諷刺，是真話。問題只在於，你是一個能夠跟「沒有試過」和平共處的人嗎？

 

第二面鏡：你是 35K 那一層的頂尖嗎？

這一條最到肉，也最少人敢問。

 

如果你在 35K 的薪酬層是能力頂尖的那一批，三年後要再找一份35K，難度不高；75K 的 offer 對你來說，只是市場終於給了一個合理定價，博的成本其實不大。

 

但如果你不是——如果你心知自己在現職只是交足功課、不出事、也不立功勞——那麼請你認真思考一個問題：為何會有人開 75K 給你？是行業人才荒？是對方買的其實是你現職的人脈、資料、牌照，用完即棄？還是那個項目根本沒有人肯接？一份遠高於你市價的 offer，從來不只是機會，它同時是一個訊號。訊號是好是壞，你比任何網民都清楚。

 

第三面鏡：你後面站着幾多人？

風險承受能力不是性格，而是實在的金錢壓力。

 

如果你來自生意家庭或者中產家庭，父母有樓有退休保障，太太有穩定收入，那麼三年後失業對你而言最多是一段空窗期，不是災難。這種情況下，用三年換一個更闊的視野，幾乎肯定是划算的——因為你輸得起。

 

但如果你是全家的經濟支柱，供樓、供子女讀書、供兩老，一旦斷糧便全家受影響，那麼選擇穩定不是懦弱，卻是責任的表現。這世界有太多勵志故事教人「跳出舒適圈」，卻甚少告訴你，講這句話的人背後往往有一張安全網。

 

博唔博，不是問題

這位 38 歲打工仔的難題，我不打算給答案。因為真正的答案不在 75K，也不在 35K，而在他照完三面鏡之後看到的那個人。

 

你是後悔「沒試過」多一點，還是後悔「試過但失敗」多一點？你在自己那一層，是頂尖還是只交足功課？你背後站着幾多人？

 

三條問題答完，博唔博，其實已經不用問了。而我更想問各位：如果今日收到這份 offer 的是你，哪一面鏡最令你不敢望？