富人成功心法口耳相傳 普通人只能追尋公開的學歷技能

我認識一位長輩朋友，他是一間上市公司的退休高層，他不時會約我飲茶食飯，我主要是謙恭地聽他發表意見和想法。從他的口中，我大致上揣摩得到世界運作的法則。

 

今天半宅職薯就和大家分享「隱性知識」對於經營事業和人生的重要性。

 

顯性知識和隱性知識

「顯性知識」，即是我們從學校裏或者主流渠道學得到的知識。這些知識是公開的，流通的，有系統地向你教授的。

 

至於隱性知識，通常是從主流渠道難以獲取的心法。隱性知識涵蓋了對權力運作的理解，對人性的洞察，以及社會運作的隱蔽法則。和顯性知識不同，隱性知識基本上沒有明確的獲取渠道，卻往往在權貴的餐桌之中口耳相傳。

 

很多人窮一生的精力去追求顯性知識，例如追求高學歷，但結果也是懷才不遇，當中很大的原因，就是他們缺乏了隱性知識的啟蒙。

 

世家子弟為何左右逢源？

隱性知識是極高價值的，但有時有相當的社會階級觀念，所以不會輕易在公開渠道發表：第一，如果每個人都得到啟蒙，既得利益者便會嚴重受挫；第二，不同階層的人接受到隱性知識，會有不同的感覺，故此隱性知識只會在對方認為你屬於同一個社會群體之中的一員，才會向你灌輸。

 

成功人士通常互相幫助

我不是成功人士，也不是富人，但卻有幸接觸到一些相當成功的人。

 

我們從電視機看到的權貴，彷彿都在勾心鬥角，互相猜忌。但我可以說，這些只是電視台迎合觀眾想像的視角，正如普羅大眾想像有錢人一定終日為了自己的財產憂心忡忡，有錢卻買不到快樂一樣。

 

成功人士的圈子通常是互相幫助的，大眾可以理解成互相利用，但我認為應該用惺惺相惜去形容。他們之間的關係是坦誠的、友好的、慷慨的。因為他們知道，餅可以做得無限的大，構思可以無限爆發，互相幫助可以帶來最好的結果。結果建立出一種信任和互相幫助的關係。

 

普通人的關係是競爭性的

與此相對的是普通人之間的關係。普通人之間的資源和成就指標主要來自教育系統，以及薪金職位。由於這些資源都是有限的，被給予的，普通人必須努力去令自己鶴立雞群。說得直接一點，就是殘酷的比拼。

 

學業成績是「拉 curve」，中層職位是有限。在這種情況之下，普通人之間更易衍生出爾虞我詐，勾心鬥角的情況。每個人都在遵從這套遊戲規則，然後極力希望成為遊戲規則的贏家。

 

至於成功的上流人士，卻是設計這套遊戲規則的設計師。

 

社會階級的信號

我也認識一位朋友，他使用私家車的頻率不太高，卻聘請了私人司機。有一次他坦誠的對我說：「其實搭公共車輛我也沒有所謂，但如果我有一位私人司機的話，其他也有私人司機的朋友夥伴，會對我說不一樣的說話，和我交流不同的資訊。」

 

對的，成功的人也在尋覓其他成功的人。看到這裏，你自然會明白為什麼名校畢業的人總會在自然又不經意的情況下尋找校友；你也會明白為什麼名人飯堂的核心是名人，卻不是食物和服務。

 

這些都是一些信號，去尋找同一圈子的人。

 

結語

大部分公開而又有制度的知識獲取渠道，例如比拼汲取書本知識，在今時今日資訊爆發的年代已經行不通。大部分人都在提升自己的顯性知識，卻察覺不到隱性知識的存在，然後一生在打轉。

 

但隱性知識可以好像一本書一般寫給你讀然後成功嗎？我覺得不能，因為這牽涉到整個思想的邏輯，幾乎要思想和價值觀重置。但如果你開放得能夠接納這一套的話，成功便離你不遠了。

( 原文刊於 Business Focus  )

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半宅職薯