想在職場平步青雲？四種心態必須戒除

為甚麼總有一些人能夠平步青雲，事業拾級而上？又為甚麼總有些人，有能力卻沒有出頭？這很大程度上是因為心態上的不同。

 

今天半宅職薯就和大家討論四種阻礙你事業發展的心態。

 

「試試下」心態

抱著「試試下」心態去見工的人，通常都會失敗，除非那份工作要求很低；抱著「試試下」心態接受工作項目的人，通常表現也不會很突出。

 

因為，當你抱著「試試下」心態，你內心深處便已經為自己設下退路，準備隨時退回自己的舒適圈。所有回報吸引，又有挑戰性的項目，都必須全力以赴，才能達到目標。就正如破釜沉舟一樣，沒有退路，才能突破潛能。

 

妄想被迫害心態

有些人有一種妄想被迫害心態，覺得自己被上司針對，被公司榨壓，被社會上層迫害，而體現於在工作上行屍走肉，欠缺靈魂和熱情。

 

我不排除職場上會有玩針對、玩杯葛這回事。但在沒有實質證據支持的情況下，常常妄想自己被迫害，只會令上司不敢對你委以重任，同事不願意和你合作，客戶避開你的負能量。

 

對抗性心態

有些人總認為上司老細都是衰人，認為服從等於擦鞋，合作等於無性格，公司提出的所有政策都是對僱員無良。又或給上司改花名，貶低他們，以發泄不知從何而來的憤怒。

 

這類人，通常只會留在機構的最底層。因為他們內深深處也討厭上層，又怎會成為自己最討厭的人呢？於是，一面指罵，一面留在低層，主觀的認為在受罪，卻也永遠跳不上去。

 

一分錢一分貨心態

職場中瀰漫著一種心態：公司給我這麼低的薪金，於是我也在工作上留力，不要蝕給公司。等到公司加我薪金，我自然會做得好一些。

 

但當你代入上司老細角度，你自然會了解這方法行不通：你不去先證明自己的能力，公司又怎會無端端先給你高薪金呢？如果每一位職員都先給高薪金，然後才試他們的能力，那麼那些力有不逮的人，便會變成公司的龐大負擔，甚至令公司無法運作。

 

你要做的，並不是減少付出，而是先證明自己，令公司覺得你很有價值，再付高薪金去留住你。

 

結語

我不是說大家要盲目付出，不求回報，主動接受榨壓。而是想指出「先付出，後回報」仍然是今時今日社會的規則。

 

那些薪金天文數字的高層，不少當年也捱過低薪金，高工作量的日子。從另一個角度想，他們今天的高薪金，只是當日當小薯時的延後支付而已。

( 原文刊於 ToPick  )

By

半宅職薯