潛意識的應用 – 見工篇

在見工時，不少人都會給自己化妝與包裝，為了把吸引人的一面塑造出來。
但有否聽過「照騙」？4秒喬裝術？
化妝與喬裝；包裝與偽裝，可說是一線之差。
當中是需要善用人腦及心理學，印象管理是其中一個方法。
應徵者可以利用心理學與神經系統改變別人的潛意識。
招聘中，想在履歷程度相約的求職者當中馬到功成，便要把握營造潛意識的第一印象。

甚麽是潛意識？
相信大家對於潛意識這東西大惑不解，來玩個遊戲，你便會對潛意識有多一點點體驗：


我xx你
問題：你會在xx填寫甚麼？


大腦每天會被「每秒收到7個印象」的定義操控着，訊息進入大腦，成為往後的潛意識，潛意識便會造成以上答案。

人腦的效率往往超越電腦。每一天、每一秒，大腦都正在接收大量信息。
也許，我們平日不會留意大腦會接收如此大量訊息。
其實，神經元就如高速公路，大部分神經訊號在每分每刻都高速傳遞，速度約30m/s。
腦部約有1000億個神經元，部分訊息傳遞至大腦的會構成決定或行為，而經常接收的信息會不經意地傳入主管邏輯思想的左腦，形成潛意識。

應用例子
公司一般期望員工能處事快、圓滑、正確無誤，應徵者應該如何「包裝」，走進考官的正面潛意識當中，突圍而出？
小編附上小小貼士，望讀者們見工時能得心應手：

守時
守時是一種美得，亦顯出對面試的重視性。
曾經聽過一位老前輩分享，他年輕時應徵，本應安排12時開始，但他11時便已到達。
相反，另一位應徵者的應徵時間是11時，但到了11時05分都尚未到場，考官便二話不說地直接要求致電該應徵者取消約見。

討好
討好是吸引力法則之一，贊同對方能令自己更受歡迎。
應徵者可低調地認同，表面上處處反對，顯出有個人立場。
但對於重要議題時，表達贊成意見，與公司立場一致相同。
另外，儘管受盡委屈，都不應表現出來。
相反地，應徵者須讚揚前上司及前同事的優點，從強調別人優點，盡顯自己的氣度。

有料
自認面皮厚，充滿自信的應徵者可嘗試這個方法。
為了得到考官的信任，可透露自己飽經世故，表達在舊公司時所面對的挑戰與成果。

可憐
懇求是較特殊的招數，利用自己的弱勢，得到別人的同情，博取他人幫助。
應徵者需盡顯誠意，強調因天時、地利、人和等影響，在舊公司不能發現所長，以利用考官的同情心，換取工作經驗。

所謂「求職」，是為了得到未來僱主的垂青，在云云求職者中脫穎而出。
以上的方法只是為了求職，在表面上作出少許改變，但切記留意言行，性格和氣質都無法短時間內重新塑造，小心露出馬腳。