擺脫舊我桎梏 提昇個人能力

最近，有朋友向我訴苦，說 : 她已在某公司工作了4年多，但一直都沒有升職機會。
反而同組同事只是用了一年時間，便成為了「掃把級」，令她覺得心淡。

其實，會否因為別人有更好的特質，令我的朋友被冷落?
然後我回想起「培力」的課題，為她提供了一些意見。
小編覺得這個是頗有用的自我提昇的資訊，藉此為大家作出分享。

培力，不單只是一個健康產品的品牌，而是心理學上所說的一種能力。
簡單說，培力(empowerment) 是一種培養能力。
它是一種適用於社區中的能力，以提升社區的公共質素，增加社區凝聚力為目標｡
在工作中，培力亦會被應用，並且是很重要的元素｡

培力的結構
能力以人力資本，機構(公司)資源及社會資源為基礎。
社會資源會凌駕於人力資本及機構(公司)資源之上。

個人能力的建立
是透過能力培養及「被授權」的方式建立，從而擁有機構能力及社區能力

機構(公司)能力的建立
指機構(公司)內部能力，能夠建立管理能力及可信性，以及適應外界其他機構

社區能力的建立
是指活力及資源，去強化人們的力量，達至貢獻社會為依歸

 

此定理提倡需要有個人能力提昇，達致機構資源得到平衡，最後能夠貢獻社會｡
可見，個人能力提昇是培力中的根基，以下為大家揭開它的面紗。

提昇個人能力的實務性質
如果要活得有價值，必須踏出第一步。
作為第一步，提昇個人能力是不二法門｡
以下為個人能力作出說明，從而讀者可反思日常實務工作中的運用及比較:

資源能力
資源包括知識儲備及人際網絡｡知識儲備是指學識和學歷水平。
人際網絡是指在社會中的溝通網絡，以及包括溝通能力，當中包括演說能力，管理能力，說服能力等。

合作能力
懂得合作的好處及懂得如何跟別人合作，效率於團隊比起個人處理更勝一籌，當中亦能吸取更多意見及協助｡
另外，要意識到自己的重要性｡
團隊合作必須每個成員自我付出，齊齊向共同目標出發，才會得到成果。

除了上述能力外，其實凡事都是經一智，長一智，讀者應以各項身邊資源或經歷作出個人能力提昇。