壓制工時過長風氣，是誰的責任？

「996工作制」是最近內地某互聯網公司鼓吹的上班模式。
「996工作制」是指員工於上午9時上班，晚上9時下班，每星期工作6天。
作粗略計算，扣除每天午餐一小時的時間，員工平均每周工時最少66小時。 對比於香港，部份行業，例如保安、清潔等都存有工時過長問題。
於政府2019年公佈的《收入及工時按年統計調查報告》顯示，超過七成半相關行業的受訪者每周上班時間超過66小時。
似乎一向「博到盡」的香港，工時長的情況比「996工作制」更嚴峻。
到底，比「996工作制」更瘋狂的超長工時風氣是如何構成?  
勞動力不足
自從香港實施了最低工資，不少行業難以吸引新人入行，同時流失率大增。
例如護理行業，人手不足問題已受到社會關注。
當到了流感高峰期，護士工作量大增，自然超時工作問題亦浮現。   尚未就標準工時立法
政府尚未實施標準工時，無良僱主有權要求員工無限時加班，令員工私人與工作時間得不到平衡。   不敢比上司更早下班
雖說階級觀念不太看重，但一般打工仔都不敢比上司更早下班。
只要看到上司房的燈光，便會着了魔般留下來工作，望上司能重視這位勤力的員工。   「捱得」成為各行各業的基本要求，為免造成「過勞」情況出現，可見公司、打工仔、執政者都不能忽視。