【自僱VS受僱】你適合哪一種工作模式？

上文提到彈性工作時間在香港社會未必那麼容易實行，而成為自僱人士可能是自由工作另一種可行的方式。不過，我認為在決定成為自雇人士之前，要檢視自己是否具備自雇人士的素質，因為自雇人士與受雇人士須具備的素質是不一樣，下文會分別一一加以比較：

自律 VS 他律

自雇人士是自由，但自由的基礎是自律，當沒有固定的工作時間所規範，該如何有效地運用工作時間？人是有惰性，而且也易受情緒影響，若對工作本身沒有堅定的信念與熱情，並自我約束力，大概有了自由之後，生活與工作的節奏會亂七八糟。因此，對不少人來說，還是受僱工作較好，因為有了外在規範，生活才不會失序。

高度專注 VS 一眼關七

在香港社會受僱工作，極少可以只專注做一個範疇的工作，通常都要同時兼顧不同的事務，漸漸香港的打工仔大多被訓練成可以一眼關七，周身是刀，卻沒有一把是磨得利。然而，自僱人士通常是某一領域的專才，如鋼琴老師，需要長時間高度專注自己的專長，並精益求精。因此，我認為還未發掘到自己最大的興趣與專長(不是三分鐘熱度那種)的人，未適合成為自雇人士，因為他們難以心中只有一件事。

合群 VS 獨處

雖然職場的人際關係未必盡如理想，但人大多還是希望在有人氣的環境下工作，因此疫情過後還是不少home office的人想返回公司。然而，成為自僱人士，除非有志同道合的合夥人，否則在工作環境中是沒有同事，需要獨處。人都是害怕孤單，如何才能克服獨處的工作處境？我認為有兩大秘訣，第一，對自己的工作充滿興趣，到達一種近乎忘我的境界，因而產生一種自給的滿足感，蓋過了孤單。第二，自雇人士也會有服務對象，若能與服務對象建立長期的良好關係，這種關係所帶來的滿足感或能填補沒有同事關係的空缺。

總結以上各點，會發現成為自雇人士有一個關鍵的核心，就是要找到自己最大的興趣與專長，否則是不可能過一種自律、高度專注及獨處的生活模式。