【疫情過後】自由工作在未來發展的可能性

對寫作感興趣的我，今日在網上搜尋香港有那些專欄寫作平台，恰巧搜尋到HKese，首次知道香港原來有這樣的一個平台，協助有意成為自由工作者的人找尋合適的工作。

自由工作，也是我響往的一種生活模式，這種響往是建基於兩個價值觀。

第一，工作不是人生的全部，健康、興趣、親密關係等也相當重要，因此若人生大部分時間都被工作佔據，並不健全。

第二，工作應該跟個人理想吻合，而且個人在工作中應該擁有一定的自主權，若只是不斷滿足公司和老闆的期望，不斷機械性地去完成每一個工作項目，那麼工作就難以帶給人意義與價值。

自由工作在香港主流社會並不是很被認可，但未來的發展會如何？從近幾個月的疫情可觀察到一些可能性。在疫情下，不少公司都安排員工home office或減少上班日數，在正常情況下5天/6天朝9晚6下才能完成的工作，現在在彈性工作時間下也能完成。其實固定的工作時間並不能確保工作有效率，從另一個角度看，只要能夠完成工作任務，便能彈性上班下班，更能鼓勵人有效率地完成工作，這種管理模式，已有歐洲的公司採用。

另外，在未來高速數碼化的趨勢下，許多工作只要擁有一部手提電腦和一部智能手機便能完成，連固定的上班地點也不是必須的，因此若更多雇主願意改變舊有的視野，自由工作在未來是有新的發展可能。

當然，實況是許多雇主總覺得彈性工作時間對公司沒有保障，更有一些雇主抱有「用人用到盡」的心態，往往想花最低的工資請最高工時的人去幫公司做最多的工作，員工的生活健康平衡、自主權與存在感等，都不在他們的考量之下。其實，也是因為這種扭曲的價值觀，才令到香港多年來連「標準工時」都未能成功立法。

香港社會的工作生態需要長時間才能慢慢改變，若想成為自由工作者，自雇人士是另一條出路，而這條出路，就留待下回再探討。