【踏出舒適圈】改變做事方式，走出「能力陷阱」

最近閱讀了一本有關能力陷阱的書,當中作者Herminia Ibarra主要想帶出的思想是指出人們總是喜愛於做擅長的事當，發現自己有擅長的事時，就會不停專注的去做，就像上了癮一樣。這就是能力陷阱。

其實當我看到這個句中心思想的時候，我不認為有什麼問題。但後面他提出了重點，當我們過於專註一方面的發展，就很容易把其他方面忽略，以致你不能隨機應變，其他方面都會處於劣勢。更認為在安舒區中的忙碌是白忙，沒有突破性，只會令自己覺得越來越忙碌，但又走不出這個困局。

人很容易對未知的事感到恐懼, 認為自己無法駕馭和接受新挑戰。但你認識的未來自己嗎？

沒人能夠! 承認吧你一直認識的只有過去的自己, 憑什麼未嘗試就說自己做不到。

雖然這本書例子不算多，能不能真實應用視乎你處於的情景，但這書提出了值得我們深思的思維模式。 特別是針對成為領導者，剛升職，想轉換工作，覺得生活疲乏的人，很適合閱讀這本書。書中提出了很多有趣的觀點，如何當一個忠於自己有隨遇而安的人？從想像便可以帶領自己步向成功？ 認識新朋友也是致勝關鍵？

總括書中重點：

1. 由外到內的改變

2. 重新定義工作

3. 重建人際關係網絡

4. 開始漸漸改變做事方式

看完這本書令我特別深刻的是第四點。當中提出了 為何人們總是很想成功, 但越想成功就越容易失敗。書中列出幾個例子後說明很多失敗的人都過於著重結果，而忽略了過程的重要。 遇到挫折時, 我們很容易想回到昔日的受人稱讚的安舒區。但當一件事由開始到最後，最重要的其實是當你遇到挫折時如何經歷和跨過， 再重當中學習和成長，這才是你成功和進步的關鍵。 一步步從過程中尋找真實的自己。

不是要別人告訴你是一個怎樣的人，而是你告訴別人你是一個怎樣的人。

走出能力陷阱不是叫你馬上辭去舊有的工作，而是去嘗試新工作領域, 每天從日常生活中抽一些時間嘗試新領域，也可接受一些新工作上的嘗試。例如學習一項新知識或者接受公司一些你從未接觸的項目。所以一切重點是時間分配和管理。

一步也不願踏出舒適圈，又如何走出舊有的循環呢？

想要改變又不跟安於現狀，何不踏出第一步嘗試新領域呢？

如果一步也做不到，請不要每天上班也怨天怨地了，機會永遠都是自己爭取的。