劇評《黑狗》（二）：韓國的職場歧視

繼績看《黑狗》，這個劇集有好多戲劇性的地方，例如：不同部門之門在頂級老闆面前仍然可以大吵一架，女主角被獨立、欺負等等。 上一篇提到合約員工在職業架構上的不公平。 生死之間，作為合約工的努力，仍然不被承認。

通過重重考驗，最後卻沒有通過人性的最大關卡，貪婪和妒忌。《黑狗》在首三集已經有不少資訊量，令人不禁反思，為什麼還會有人接受這樣的條款。或者，好好想想，對我真正構成威脅的，是不是來去始風的諸位合約工？

職場中的歧視（用人唯親/用人唯才）

不少行業，如銀行、資訊科技界，合約工隨處可見，好像已成為一個大氣候。然而，非合約制的員工和合約員工形成一個直接的利益衝突，不少人會想像成一個「有你無我」的零和遊戲。

在韓國，教職競爭激烈，公立或私立學校教職同樣搶手。女主角荷娜後來激心當上一名教師，遞交申請表時，才被告知已有110人報名同一個職位，而鏡頭後面的隊列人頭湧湧。競爭之大，可想而知。在這種強烈的競爭之中，最令人討厭的當然是「降落傘」、「內定人選」。

一個教師的認可考試，要苦讀數個寒暑，打敗成千上萬的對手。「過關」不是最低要求，要成績優異，最好有相關互作經驗。這樣的條件也有很多競爭者，最後荷娜的媽媽只好瞞著女兒，向在高中任職的哥哥「搭路」，讓女兒圓教師夢。誰知道學校內已有一股「捉鬼」風潮，大家都在猜測誰是「降落傘」。自然入職後，同事更加不願意與荷娜交朋友。在選拔時，評委一致認為荷娜表示最好，是理想的人才。熟知考試局走向的荷娜，更是校長心目中幫助學校推高升學率的推手。不論是否內定，大家都會更偏向認為荷娜更稱職。

正如劇中的升學主任提到一個例子，日本一家IT公司的老闆引薦了自己的兒子當公司的入門職位，大家都議論紛紛，說老闆偏私讓兒子走後門。大家都在猜疑之中，平穩度過，沒猜驚喜。反之，這合走後門的老闆兒子，用一腔熱誠創作出Mario系列遊戲而成名。公司上下賺大錢，保著所有人的飯碗。自始之後就沒有人再敢說兒子走後門，靠爸爸發達。所有合約員工，假如都發揮出讓人眼前一亮的能力，扭轉大勢，就不能有人不服氣，即使非合職員工亦然。

不少打工仔對於「合約工」的看法是「低人一等」，或者是「用完即棄」的。不論公司有什麼原因要合約制聘用，都總會困難重重。原因可能在於工作的環境及設施風氣，合約制員工常面對被獨立、被猜疑的情況。再多抱負，再高工作能力都會被流言洗盡。然而，能人者居之的道理是公平的。劇中的人物都很明白，是否「降落傘」，假如能力超群，自己是沒有地位機機歪歪。真正痛恨的不是「天降降落傘」，而是自己沒有能力反抗競爭者不斷加入，而自己不能保持優勢。

然而，大家都將焦點錯放，不應該針對新來的、對公司內部一無所知的新人開火，反而不環忘記自己的價值和目標，沒有抱負的人都會被現實打敗，沒有目標的人都走不遠。最後，只為了要死守自己的位置，而變得神經質，讓「幻想中的敵人」有機可乘。

《黑狗》 不只反思職場中權益、架構、人際關係的不平等，更多是由女主角的成長經歷，由受救自己一命的合約老師啟發，成為一個真正愛學生的教師開始。以一個備受爭議的合約「降落傘」開始，捲入這個看似神聖的教職爭鬥之中。（有時間再為大家更新！）