工作邱比特（二）：你了解心目中的那個它嗎？

「暗戀一個人，你會偷偷地注意他/她...」
了解一個人，或許很難；
了解一份工作，或許比想像中簡單。
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基於疫情關係，經常留在家中。找工作的時候，最常接觸的是網上招聘廣告，究竟是怎樣拆解？基本上，招聘廣告的結構都分為以下部分：

1. 職位名稱及參考編號 (Job position & Reference no.)

通常找工作，第一眼應該是職位名稱，看看是否吻合自己所想的。堂堂一名主任級別(Officer)會找助理級別(Assistant)位置嗎？應該沒有人想將自己「燉冬菇」吧。另外，還有重要一點，有些公司是希望求職者將履歷表寄過去，只要好好在信封註明所申請的職位及參考編號，就不怕被弄錯了。

2. 公司資料 (Company overview)

除了公司/集團名稱和標誌外，一些公司還會描述所屬行業、成就、理念和目標、工作文化、福利等。當然，如果想更了解公司背景，建議搜一搜官方網站(如適用)，看看是否與自己的工作理念相符，亦可以為面試做好準備。

3. 工作職責 (Job responsibilities)

論及工作內容，一般都列了主要職務和重要負責的任務。所有職位都可能唯一會出現的字眼應該是「other ad-hoc duties」，意指是沒有預先計劃的工作可能會被安排去做，感覺比較突發性/短暫性/project-based.

4. 工作要求 (Job requirement)

以上所看的，都是考慮「工作適唔適合自己」，而工作要求就是相反 - 「自己適唔適合工作」。基本工作要求一般都會列於此欄，包括學歷、工作經驗、牌照、電腦技能、語言、性格特質(與工作有關，例如是否願意出外工作)等。假若你沒有不太多工作經驗的，初踏入社會，可以留意工作有否列明「歡迎應屆畢業生(fresh graduates will also be considered)」，以及「較少工作經驗者會考慮為低一級別工作(less experience will be considered as...)」，可能會博得一個面試機會。

5. 其他

除了一般工作描述外，求職者可以留意工作合約性質，如非長期聘用，合約制則會列明時間和是否有機會被續約(renewable)。

順帶一提，理實中，都有無良僱主、求職陷阱，請小心提防，例如盡量使用招聘網站而非Instagram 高薪招聘圖、留意層壓式銷售/違法行為等。

其實有時候招聘廣告都是一場考驗，只要細心留意，可能會幫你慳到時間，同時揾到自己鐘意嘅工作，共勉之。

（戴翻頭盔）以上純屬個人意見，僅供參考。