「首席快樂官欣賞大獎2025」圓滿舉行　快樂文化續寫企業未來｜陳百里：員工快樂與企業盈利密切相關推動香港經濟增長

首席快樂官協會（Chief Happiness Officer Association）（下稱「本會」）昨天（10月27日）在北角香港青年協會大廈舉辦「首席快樂官欣賞大獎2025頒獎典禮」，表彰超過30間以推動幸福文化為核心、關注員工身心健康的港澳企業，展現職場快樂的力量。

商務及經濟發展局副局長陳百里博士，JP擔任主禮嘉賓並致辭，他表示：「衷心感謝首席快樂官協會團隊，過去五年來透過這個平台，提升了香港的整體開心指數。快樂企業不僅僅是一句口號，它是一種文化和理念，代表著企業對員工和社會的態度。」他強調，員工的快樂與企業的盈利息息相關，並能進一步促進香港整體經濟的增長。

香港警務處前處長蕭澤頤先生，GBS, PDSM致辭表示：「無論是企業團隊，還是整個社會群體，『關懷』與『快樂』都是凝聚共識、激發潛能的核心價值。它不但能令團隊更具凝聚力、更能發揮潛能，亦有助推動社會與經濟的持續發展。」

第五屆「首席快樂官欣賞大獎」以「延續快樂・企業未來」為主題，表彰推動可持續職場幸福和文化創新的企業。經過為期三個月的專業評審過程，包括問卷、文字報告及現場匯報，本會嚴選出最具代表性的快樂企業，成為香港企業文化的典範。

本年度獲獎企業陣容強勁，包括屈臣氏實業、中國移動、香港賽馬會及萬寧等。值得一提的是，香港麥當勞更連續第五年榮膺「十大最快樂企業」；黑暗中對話亦更連續第五年榮獲「五大最快樂中小企大獎」，實至名歸。（完整得獎名單請參閱附件）

本屆亦新增「企業家精神欣賞大獎」，嘉許積極推動創新文化、展現創業精神的企業，今年由香港中華煤氣有限公司奪得此獎項。

在本屆大獎評審中，本會首席研究官、英國德蒙福特大學講師徐麗雯博士已連續四年就香港企業的幸福指數進行研究。本會從34間企業，收集了375位高層管理者與5,478名員工的問卷數據。今年調查首次採用「雙層視角」，分別收集員工與管理層數據，並新增「創意、創新、企業家精神」三大範疇，更全面反映幸福文化對企業動能的影響。

結果顯示，「工作茁壯感（Thriving at Work）」平均得分4.12分（滿分5分），員工整體充滿活力與成長動力。「真誠領導」及「內部行銷導向」與員工幸福感呈正向關聯，透明與開放的文化最能提升信任與凝聚。研究亦指出，感到幸福的員工更具創意、創新力與歸屬感，推動企業持續成長。

本會創始人兼執行主席孫美妮女士表示，今年是「首席快樂官欣賞大獎」邁向第五屆，共有超過120間企業獲得嘉許。她指出：「『快樂』並非『看不見』的事情，而是建立在科學基礎之上，企業的快樂能夠促進業務的持續發展。」她期望未來能夠繼續講述香港的快樂故事，並將幸福文化轉化為企業和社會的正向力量。

首席快樂官欣賞大獎2025籌委會主席李曼霞女士表示：「過去一年，香港各行各業仍面對轉型與挑戰。我們相信，在企業持續發展的過程中，『人』始終是不可或缺的驅動力量。要成就企業的未來，必須關注員工的真正需要，包括維護身心健康、傳承企業文化及企業科技賦能。」

關於首席快樂官協會

首席快樂官協會成立於2021年，是一個非營利組織。協會邀請到工商業及教育界超過20位傑出領袖擔任顧問。為提升香港整體快樂水平，協會聯同商界、教育界及社福界舉辦超過70個活動項目，當中包括年度首席快樂官欣賞大獎、首席快樂官實踐個案研究、開心校園獎勵計劃等等，至今服務超過6萬人。

關於首席快樂官欣賞大獎

首席快樂官協會為表揚、獎勵及感謝確切推動首席快樂官理念的機構，自2021年起，舉辦首屆首席快樂官欣賞大獎，當中10間機構成為首席快樂官的典範。承先啟後繼往開來，首席快樂官協會於2023年全面提升獎項的評審準則及機制，涵蓋三個關鍵範疇：企業健康、企業轉型以及企業文化作為評審基礎，更增設一系列特別大獎，表揚在企業文化方面有傑出實踐的本港企業。首席快樂官協會得到各企業的支持很榮幸地舉辦「首席快樂官欣賞大獎」，共同創造可持續發展的企業快樂，並推動香港的卓越企業文化。